На какие выплаты работник имеет право при увольнении, зависит от того, как и по какой причине прекращён трудовой договор. После подписания заявления об уходе «по собственному желанию», расписки об отсутствии претензий или соглашения о расторжении добиться выплат значительно сложнее.
Мы представляем и работников, и работодателей. По трудовым спорам до суда обязательна медиация: на встречу с медиатором мы идём вместе с доверителем, а если соглашение не достигнуто — ведём дело в суде.
Чем мы помогаем
- 01Выходное пособие (kıdem tazminatı)
Проверка права на пособие, расчёт и взыскание.
- 02Компенсация за увольнение без предупреждения
Ihbar tazminatı при несоблюдении срока уведомления.
- 03Восстановление на работе
Оспаривание увольнения без уважительной причины.
- 04Невыплаченные суммы
Зарплата, сверхурочные, работа в выходные и праздники, компенсация отпуска.
- 05Несчастный случай на производстве
Уведомление фонда соцстрахования, установление вины, возмещение вреда.
- 06Работа без оформления
Установление факта работы и страхового стажа.
- 07Иностранные работники
Разрешение на работу, последствия работы без разрешения, взыскание заработка.
- 08Консультации работодателям
Трудовые договоры, дисциплинарные процедуры, оформление увольнений.
Когда положено выходное пособие
Право на выходное пособие имеет работник, проработавший у одного работодателя не менее года, если договор расторгнут работодателем без уважительной причины либо самим работником по уважительной причине — невыплата зарплаты, состояние здоровья, нарушение правил добросовестности со стороны работодателя. Пособие также выплачивается при выходе на пенсию, призыве на военную службу, уходе женщины в течение года после вступления в брак и в случае смерти работника.
Если работник уходит по собственному желанию без уважительной причины, пособие не выплачивается. Поэтому перед увольнением важно оценить ситуацию и оформить расторжение письменно, с правильным основанием.
Важные сроки
| Действие | Срок | Основание |
|---|---|---|
| Обращение к медиатору о восстановлении | 1 месяц со дня вручения уведомления об увольнении | Закон о труде, ст. 20 |
| Иск после медиации | 2 недели с даты итогового протокола | Закон о труде, ст. 20 |
| Срок давности по зарплате и пособиям | 5 лет | Закон о труде, ст. 32, доп. ст. 3 |
Сроки приведены для общего ориентира; в конкретном деле их нужно проверять по дате вручения документа и действующей редакции закона.
Частые вопросы
Я работал без разрешения на работу. Могу ли я взыскать зарплату?
Да. Работа без разрешения влечёт административные санкции, но заработок и другие причитающиеся суммы за фактически отработанное время взыскать можно.
Я подписал бумагу, что претензий не имею. Всё потеряно?
Не обязательно. Такая расписка (ibraname) действительна, только если она составлена не ранее чем через месяц после увольнения, в ней прямо указаны виды и суммы выплат, а деньги перечислены через банк. Расписки, не отвечающие этим условиям, недействительны.
Как доказать переработки?
Данными о входе и выходе, графиками, перепиской, записями камер и показаниями свидетелей. Если в расчётных листках сверхурочные указаны и листок подписан без оговорок, большее количество часов нужно подтверждать письменными доказательствами.
Кто может требовать восстановления на работе?
Работники с бессрочным договором и стажем не менее шести месяцев на предприятии, где занято не менее тридцати человек. Руководители высшего звена этой гарантией не пользуются.
Смежные направления
Компенсационное и договорное право
Возмещение материального и морального вреда, ДТП, составление и проверка договоров.
Бизнес и компании
Открытие и закрытие компаний, договоры с турецкими партнёрами, коммерческие споры.
ВНЖ, разрешение на работу и гражданство
Вид на жительство, рабочее разрешение, гражданство Турции и правовой статус иностранцев.
Медицинское право
Врачебные ошибки, споры с клиниками, права пациента при лечении и операциях в Турции.
Сроки по многим вопросам короткие. Опишите ситуацию — подскажем, с чего начать.
Обновлено: · Адвокат Татьяна Бусе Арыджан
Материал носит общий информационный характер; законодательство и судебная практика меняются. По вашей ситуации проконсультируйтесь с адвокатом.