İş ilişkisi sona erdiğinde işçinin hangi alacaklara hak kazandığı, feshin nasıl ve hangi gerekçeyle yapıldığına bağlıdır. İstifa dilekçesi, ibraname veya ikale sözleşmesi gibi belgeler imzalandıktan sonra hak aramak güçleşir; işverenin de feshi usulüne uygun yapmaması ağır mali sonuçlar doğurur.
Büromuz hem işçileri hem işverenleri temsil eder. İş hukukunda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk görüşmelerine müvekkille birlikte katılıyor, anlaşma sağlanamazsa davayı takip ediyoruz.
Bu alanda yürüttüğümüz işler
- 01Kıdem ve ihbar tazminatı
Hak kazanma koşullarının değerlendirilmesi, hesaplanması ve tahsili.
- 02İşe iade
Geçerli nedene dayanmayan fesihlerde işe iade ve buna bağlı tazminatlar.
- 03İşçilik alacakları
Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve yıllık izin ücretleri.
- 04İş kazası ve meslek hastalığı
SGK bildirimi, kusur tespiti ve maddi–manevi tazminat davaları.
- 05Mobbing ve ayrımcılık
Psikolojik tacizin ispatı, haklı fesih ve tazminat talepleri.
- 06Hizmet tespiti
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışmaların tespiti.
- 07İşveren danışmanlığı
İş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, fesih bildirimleri ve iç yönetmelikler.
- 08Yabancıların çalışması
Çalışma izni, izinsiz çalıştırmanın sonuçları ve yabancı işçinin alacakları.
Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olan işçi; iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesi, işçinin haklı nedenle feshetmesi (ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri, iyi niyet kurallarına aykırılık gibi), askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçinin kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa etmesi hâlinde kıdem tazminatı doğmaz. Bu nedenle işten ayrılmadan önce durumun değerlendirilmesi ve feshin doğru gerekçeyle, yazılı olarak yapılması önemlidir.
Önemli süreler
| İşlem | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay | İş K. m. 20 |
| Arabuluculuktan sonra işe iade davası | Son tutanaktan itibaren 2 hafta | İş K. m. 20 |
| Haklı nedenle derhâl fesih hakkı | Öğrenmeden 6 iş günü, her hâlde 1 yıl | İş K. m. 26 |
| Ücret ve tazminat alacaklarında zamanaşımı | 5 yıl | İş K. m. 32 ve ek m. 3 |
Süreler genel bilgi içindir; somut olayda tebliğ tarihine ve yürürlükteki mevzuata göre ayrıca kontrol edilmelidir.
Sık sorulan sorular
İşe iade davasını kimler açabilir?
En az otuz işçi çalıştıran iş yerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiler iş güvencesinden yararlanır. İşveren vekili konumundaki üst düzey yöneticiler kapsam dışındadır.
İbraname imzaladım; yine de alacaklarımı isteyebilir miyim?
İbranamenin geçerli olması için fesihten en az bir ay sonra düzenlenmesi, alacak türü ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu koşulları taşımayan ibranameler geçersizdir.
Fazla mesaimi nasıl ispatlarım?
İş yeri giriş–çıkış kayıtları, puantajlar, yazışmalar, kamera kayıtları ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Bordrolarda fazla mesai tahakkuku görünüyor ve bordro ihtirazi kayıt olmadan imzalanmışsa daha fazla çalışıldığının yazılı delille ispatlanması gerekir.
Çalışma izni olmayan yabancı işçi ücretini talep edebilir mi?
Evet. İzinsiz çalıştırma idari yaptırım doğurur, ancak fiilen yapılan çalışmanın karşılığı olan ücret ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir.
İlgili alanlar
Tazminat Hukuku
Trafik ve iş kazaları, destekten yoksun kalma, maddi ve manevi tazminat talepleri.
Ticaret ve Şirketler Hukuku
Şirket kuruluşu, yabancı ortaklı şirketler, ticari sözleşmeler ve ticari davalar.
Yabancılar Hukuku
İkamet ve çalışma izni, Türk vatandaşlığı, yabancıların Türkiye’deki hukuki işlemleri.
İcra ve İflas Hukuku
Alacak takibi, itiraz ve şikâyet yolları, haciz, tahliye ve nafaka takipleri.
Birçok işlemde süreler kısadır. Durumunuzu anlatın; nereden başlanacağını birlikte belirleyelim.
Son güncelleme: · Av. Tatiana Buse Arıcan
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; mevzuat ve içtihat değişebilir. Somut olayınız için bir avukata danışın.